一分六合官网-香港马会资枓大全三肖-沈建峰建议

作者:七彩彩票客服端发布时间:2019年10月22日 03:20:15  【字号:      】

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰指出,在求职过程中,由于用人单位本身的优势地位,违约金基本上都是用人单位单方确定的。实践中也存在违约金数额过高、条件过于苛刻的情况。沈建峰建议,面对过高的违约金,当事人可以请求裁判机关对其予以降低。

近年来,有关离职违约金的劳动纠纷频现。有离职者认为违约金“定价”过高,单位则认为是合理之举。辞职要赔100万元违约金,冤吗?在北京某小学工作的王静最近打算离职,也因为这事儿,她已经快失眠一个月了。原来,提出离职申请时,王静被单位告知,按照当初签订的劳动合同,她离职将赔付单位超过100万元的违约金。

“现在,一想到要赔这么多违约金,是否离职,进退两难。”王静说。企业:收取违约金是无奈之举面临高额违约金的不是个例。今年年初,某直播平台所属公司与知名网络主播的合同纠纷引发诸多关注,直播平台所属的公司除了要求法院判令主播继续在平台进行直播外,还需向平台所属公司支付违约金约1.5亿元。而法院之所以支持直播平台提出的高额赔偿,与直播平台对主播的巨额投入相关。

辞职要赔100万元违约金

在向单位提出离职申请的时候,学校拿出了最初签订的劳动合同。合同中写明,如果未满工作年限提出离职,违约金按照年薪乘以未履行年限加上5万元的公式计算。据此,学校提出,王静如果离职,就要赔付超过100万元的违约金。

同时,沈建峰也提醒离职者,虽然劳动法保障了人才流动的权利,但诚信原则是首要的,“如果当事人仅仅是为了拿了户口走人,一旦违约,员工要为自己的诚信买单。”据《工人日报》

看着身边的同龄人跳槽,90后王静没想到,自己的离职要赔一笔超出自己想象的违约金。2017年,王静进入北京某小学工作,并与学校签订了一份10年的劳动合同,入职有事业单位编制,学校承诺为其办理北京户口。但工作两年多以来,王静感到生活在北京的压力越来越大,同时学校的工作与其理想状态相距甚远,于是萌生了离职的想法。她希望放弃北京户口,回到家乡发展。

离职者:高额违约金下进退两难一家职场社交平台近日发布的《第一份工作趋势洞察》中称,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换,90后第一份工作平均在职时间19个月,95后仅仅在职7个月就选择了辞职。

坐了会,目送大哥戴了草帽去掰嫩包谷,就忍不住瞭望门外,场畔、田园是挡不住的诱惑。便走出门,走到太阳底下。几家的门都关闭或者上锁,门前的场上野草丛生,蜀葵点缀其中,鲜艳醒目。野草与庄稼亲密无间,阡陌、道路被埋没。田野丰满了,豆子长得正欢;包谷比人高,限制了视野;向日葵都耷拉了头,已经孕育果实了。沟岔都丰腴,覆盖了绿。转了一圈,很少碰见人,倒碰见一只狗,孤独高卧树阴下,吐着舌头。也有鸡步独走,踅摸刨食。未听见猪哼哼,却听见有老者咳嗽。步步都是风景,却熬不过暴晒,又躲回家了。

王静被这个数额吓了一跳。“我多次想与学校协商,但学校方面态度比较强硬。”王静告诉记者,“学校说违约金的计算方式在签订合同之前就告诉我了,要离职就得赔付违约金。”

除了弥补巨额训练费和培训费外,目前许多企业设置违约金主要考虑的是户口编制等“稀缺资源”的因素。任职于北京某大型国企的人力资源主管孟华处理过许多起拿了户口就走的劳动纠纷。

面对这笔巨额违约金,王静感到很是苦恼。一方面,她无力赔付如此高的违约金,另一方面,她并不认同学校核算的违约金数额。

故乡一回眸

农村正在加速城镇化。村村通公路,路路通顺了,出行方便了,行人却少了,赶集的也很少走路了。村村都盖满了小楼,不见了老树古木,所谓村庄都是一堆砖头,就像一个不规则的人造积木。多半的人家都常年不住人,多半的劳力都不在村子,房前屋后都是高草茂盛,鸡、狗都减少了。还好,耳边仍有蝉的聒噪,使本来就人少的村子更觉寂静了。

这个季节,乡村正好,树木花草连同庄稼却都寂寞。村里要热闹,得等秋收了。

■孔明每年的秋季,我几乎都要回一次故乡。我对大妹说:“故乡就是妈,想了就回去。”大妹要去坟上烧纸,我说:“不用了。清明烧了那么多,够一年开销了。”大妹觉得不到坟上去,母亲不知道我们回去了。我说:“妈必知道,乡魂就是妈魂,魂牵梦绕了,妈的魂就在村路口等着。”回到了村里,车开到家门口,一股热风吹来,我自言自语:“不凉快嘛!”头顶上,热烘烘一轮太阳,天蓝云白,却顾不得欣赏,疾步回屋,坐在家门口。风来了,风是扇子,凉快多了,把妈倒忘了。

村里还是有些新鲜事。村委会充实了干部队伍,过去主要干部只三人:支书、主任、会计,一度还支书兼主任,现在不能兼了,更增加了调解主任、村监会主任,姓名、照片都上了村民委员会的公示牌。与村民委员会并列的,还有一组公示牌,依次是包村干部、第一书记、驻村干部。包村干部是乡政府的,一直都有;第一书记是市委组织部下派的;驻村干部是上级协调办委派的。他们都是公务员,领工资。

在孟华所在的单位,新员工入职,单位会与其签订一份劳动承诺书,其中规定了服务年限和违约金金额并作出竞业限制规定。此外,员工如果参加了单位为其提供的培训或是领取了单位的教育经费,离职时也需返还相应金额。

“我工作10年也挣不到100万元,学校也没有为我负担过相应的培训费,所以学校给出的违约金高得离谱。”9月19日,王静对记者说。

我的母校上陈小学还在梁上,却一眼恓惶。校园的围墙还在,教室里不坐学生了,出租给村民养羊。学生只剩了七八个,读一二年级,三四五年级都上寄宿学校了。村里另辟一小间屋供教学之用,仍有校长一人,另配两名教师。据说冬天屋冷,学生都挤进老师宿舍,抱团取暖,倒也其乐融融。我不禁发问:“怎么会这样呢?”无需村民回答,我已知答案了。一夫一妻两个娃,比诸过去,孩子数量自然减少了;寄宿学校虽远,条件却好些,孩子升学,不去也不行呀;进城的新一代农民工大凡能站住脚跟、工作稳定的,都把孩子接到城里上学了。

“男子获北京户口后离职被判赔31万元”“一飞行员离职被索赔百万元违约金”……近年来,有关离职违约金的劳动纠纷频现。在这些纠纷中,一些离职者认为违约金“定价”过高,难以接受。但单位认为自己“要价”合理,单位为了招聘人才、培养人才也付出了很大的成本。离职时,违约金的“定价”标准是什么?

王静坦言,最初签订合同的时候也曾犹豫过,10年的合同期对于90后的她有些太长。可是,工作机会有限,一份有户有编的工作来之不易。王静犹豫再三,最终还是选择了签订这份长期合同。

“公司收取违约金并不是为了挣钱,而是着眼于公司人员的管理以及今后的招聘。”孟华说,每年上级单位会对其已办理北京户口的员工的留存率进行考核,该考核结果会影响下一年度的指标数量,“如果大家都拿了户口就走,单位的指标就会越来越少,招聘也会更难。对此,单位也很无奈。”




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